人才評(píng)價(jià)是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。一些“科班”出身的人員通過政府部門組織的考試或評(píng)審可以獲取職稱評(píng)定，但對(duì)那些文化層次相對(duì)較低卻有一技之長的“草根”技能型人才，通過此類渠道獲取職稱評(píng)定并非易事，職稱評(píng)定儼然成為他們職業(yè)生涯的“攔路虎”。但這種狀況在升華集團(tuán)所屬企業(yè)云峰新材已不復(fù)存在，該公司搭乘人才自主評(píng)價(jià)“直通車”，為能工巧匠的培養(yǎng)開辟了新通道。
“內(nèi)部職稱評(píng)定”在云峰新材由來已久。目前在莫干山家居研究院檢測擔(dān)任副主任的施耀芳，是云峰新材內(nèi)部自主評(píng)聘的首位高級(jí)技工。八年前他是云峰新材科研中心的技術(shù)人員，當(dāng)年，該公司試行內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)聘制度時(shí)，他就從數(shù)十位一線技術(shù)人員中脫穎而出，被評(píng)聘為高級(jí)技工。
該公司從摸索、試行到正式實(shí)施至今，結(jié)合企業(yè)人才工作發(fā)展需要，面向公司內(nèi)部生產(chǎn)、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干開展了一系列內(nèi)部職稱評(píng)定工作。迄今通過內(nèi)部評(píng)聘技術(shù)職稱人員已達(dá)110余人次，其中近三年來評(píng)聘的人員當(dāng)中：高級(jí)技工（含中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)營銷師）4人次，技師（含高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)營銷師）2人次，助理工程師12人次、工程師1人次，技工（含初級(jí)會(huì)計(jì)師、初級(jí)營銷師）29人次。
內(nèi)部評(píng)聘技術(shù)職稱人員不僅有亮麗的頭銜，而且可以獲得相應(yīng)等級(jí)的待遇。該公司采用內(nèi)部自主評(píng)價(jià)與聘任結(jié)合的方式，對(duì)內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定實(shí)行兩年一評(píng)聘一年一復(fù)審的方法，聘期內(nèi)的員工可每月享受相應(yīng)額度的職稱津貼。
“是金子總會(huì)發(fā)光的！”內(nèi)部職稱評(píng)定在一定程度上激發(fā)了員工的積極性。據(jù)該公司有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，這些已獲內(nèi)部技術(shù)職稱的人員已取得各項(xiàng)專利共計(jì)30多項(xiàng)，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)營業(yè)績的提升發(fā)揮了積極作用。
企業(yè)在探索，政府也在深化改革，對(duì)職稱評(píng)定作了較大調(diào)整，在技能型人才、創(chuàng)新型人才職稱評(píng)定中賦予企業(yè)更多自主權(quán)。云峰新材在內(nèi)部職稱評(píng)定中已有多年經(jīng)驗(yàn)的積累，再加上當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障、人才辦等相關(guān)部門專業(yè)人員的輔導(dǎo)，與政府部門主導(dǎo)的技術(shù)職稱自主評(píng)價(jià)體系很快就實(shí)現(xiàn)了無縫對(duì)接。
該公司對(duì)照浙江省選樹技能人才自主評(píng)價(jià)引領(lǐng)企業(yè)、湖州企業(yè)創(chuàng)新型人才中級(jí)職稱申報(bào)以及德清縣高技能人才直接認(rèn)定的一系列要求，結(jié)合自身實(shí)際，打造升級(jí)版的技術(shù)職稱自主評(píng)價(jià)體系，在自主評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，幫助30余名有一定特長的技術(shù)人員申報(bào)并獲得了政府部門認(rèn)可的職稱評(píng)定。
該公司多次邀請相關(guān)部門的專家來公司現(xiàn)場指導(dǎo)，梳理制度、規(guī)范流程，成為湖州市首批技能人才自主評(píng)價(jià)引領(lǐng)企業(yè)之一，打通了公司內(nèi)部職稱評(píng)定與外部職稱資格證相對(duì)應(yīng)的連接通道。
去年年中以來，該公司已有6名員工搭乘人才自主評(píng)價(jià)“直通車”，獲得了工程師（木材加工專業(yè)）職稱，19位員工獲得技師（手工木工專業(yè)）職稱。該公司還專門制定了手工木工技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，在莫干山家居試點(diǎn)實(shí)施了內(nèi)部自主評(píng)價(jià)手工木工高級(jí)工。
.“技能型人才職稱自主評(píng)價(jià)體系的建立與運(yùn)行，對(duì)云峰新材而言也是一種創(chuàng)新，有利于推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新與持續(xù)發(fā)展?！痹摴居嘘P(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，技能型人才自主評(píng)價(jià)體系的升級(jí)，激發(fā)了廣大員工的工作積極性，為“草根”技術(shù)人才開辟了新的上升通道，同時(shí)，推動(dòng)了公司在人才培養(yǎng)上的模式創(chuàng)新，有利于育人才、抓人才，激發(fā)人力創(chuàng)新活力。
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